İş göremezlik raporu, çalışanların hastalık veya kazalar nedeniyle işe gidemediği dönemlerde maddi destek sağlamak amacıyla düzenlenir. Ancak, bu süreçte dikkat edilmesi gereken bazı noktalar bulunmaktadır. Özellikle, rapor süresinin başlangıç günleri ve ödeme şartları, işçilerin alacakları tazminatları etkileyen önemli unsurlardır. Bu bağlamda, 10 günlük raporun nasıl değerlendirileceği ve hangi günlerin ödemeye tabi olduğu gibi konular merak edilmektedir.
10 günlük fazla rapor ücreti almak mümkün değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçinin raporlu olduğu sürenin 3. gününden itibaren geçen günler için ödeme yapar. Dolayısıyla, 10 günlük raporun sadece son 8 günü için iş göremezlik rapor parası ödenebilir.
SON YAZILAR